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Centre Communal d’Action Sociale
La commune de Thuir place depuis de nombreuses années la solidarité au cœur de sa politique.
Le service
Service Social (CCAS)
Accueil au rez-de-chaussée
de la mairie
Contacts
04 68 84 67 89
ccas@thuir.fr
Horaires d'ouverture
Sans rendez-vous : lundi, mercredi et vendredi de 8h à 12h
Sur rendez-vous : Mardi et jeudi (sauf urgence)
Service Social (CCAS)
Accueil au rez-de-chaussée
de la mairie
Contacts
04 68 84 67 89
ccas@thuir.fr
Horaires d'ouverture
Sans rendez-vous : lundi, mercredi et vendredi de 8h à 12h
Sur rendez-vous : Mardi et jeudi (sauf urgence)
Élu référent
Raymond LEMORT
Adjoint
Délégué au Social
et à la Solidarité
Élu référent
Le Centre communal d’action sociale (CCAS) de THUIR est un service public administratif d’aide, d’orientation, d’accompagnement et de soutien.
Le CCAS propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Missions
- Accueil et orientation du public,
- Aide au maintien à domicile en faveur des personnes âgées en les informant sur leurs droits, en tenant compte de leur souhait afin de mieux les orienter et lutter contre l’exclusion (préparation à l’entrée en institution),
- Gestion de la télé-alarme et portage de repas en relation avec la Communauté de communes.
Grands domaines d’action
- Retrait et instruction des dossiers relatifs à l’aide sociale légale (RSA, Complémentaire Santé Solidaire, Services ménagers à domicile, placements en Maison de retraite…)
- Maintien à domicile, la santé, le social et l’aide sociale facultative.
- Action sociale et générale de prévention et de développement social de la commune partenariat et complémentarité avec les associations caritatives, d’aides à domicile et l’EHPAD « Simon Violet Père ».
Question-réponse
Inaptitude d'un fonctionnaire stagiaire : quelles conséquences ?
Vérifié le 19/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Inaptitude temporaire
À la fin d'un congé rémunéré de maladie, si vous êtes temporairement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes placé en congé non rémunéré pour une durée maximale d'1 an.
Ce congé est renouvelable 2 fois.
Cette mise en congé non rémunéré intervient à la fin de vos droits à l'un des congés rémunérés suivants :
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F490">Congé de maladie ordinaire (CMO)</a> d'1 an maximum
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a> de 3 ans maximum
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a> de 5 ans maximum
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a> de 5 ans maximum
La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F18085">conseil médical</a>.
Lors de votre reprise du travail, vous pouvez bénéficier d'un <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F12788">temps partiel pour motif thérapeutique</a>.
Inaptitude définitive
À la fin d'un congé rémunéré ou non rémunéré de maladie, si vous êtes reconnu définitivement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F514">licencié</a>.
Si vous êtes titulaire dans un autre <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a>, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine.
Dans ce second cas, selon votre état de santé, votre administration d'origine examine les possibilités de vous affecter sur un <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F549">poste adapté à vos capacités physiques</a> ou vous place en <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F550">retraite pour invalidité</a>.
Si votre inaptitude physique est consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle, vous avez droit à une <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=R54952">rente</a>.
Son montant est fixé dans les mêmes <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F14840">conditions qu'au régime général</a> de la Sécurité sociale.
Inaptitude temporaire
À la fin d'un congé rémunéré de maladie, si vous êtes temporairement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes placé en congé non rémunéré pour une durée maximale d'1 an.
Ce congé est renouvelable 1 fois.
Si, à la fin de la 2<Exposant>me</Exposant> année de congé non rémunéré, vous devez normalement être apte à reprendre vos fonctions avant 1 an, votre congé peut être renouvelé une 2<Exposant>me</Exposant> fois pour une durée maximale d'un an.
Cette mise en congé non rémunéré intervient à la fin de vos droits à l'un des congés rémunérés suivants :
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F490">Congé de maladie ordinaire (CMO)</a> d'un an maximum
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a> de 3 ans maximum
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a> de 5 ans maximum
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a> de 5 ans maximum
La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F18085">conseil médical</a>.
Lors de votre reprise du travail, vous pouvez bénéficier d'un <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F12788">temps partiel pour motif thérapeutique</a>.
Inaptitude définitive
À la fin d'un congé rémunéré ou non rémunéré de maladie, si vous êtes reconnu définitivement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F514">licencié</a>.
Si vous êtes titulaire dans un autre <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a>, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine.
Dans ce second cas, selon votre état de santé, votre administration d'origine examine les possibilités de vous affecter sur un <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F549">poste adapté à vos capacités physiques</a> ou vous place en <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F550">retraite pour invalidité</a>.
Si votre inaptitude physique est consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle, vous avez droit à une <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=R54952">rente</a>.
Son montant est fixé dans les mêmes <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F14840">conditions qu'au régime général</a> de la Sécurité sociale.
Inaptitude temporaire
À la fin d'un congé rémunéré de maladie, si vous êtes temporairement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes placé en congé non rémunéré pour une durée maximale d'1 an.
Ce congé est renouvelable 2 fois.
La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F18085">conseil médical</a>.
Si le conseil médical estime que vous serez apte à reprendre vos fonctions au cours de la 4<Exposant>me</Exposant> année, le congé peut être renouvelé une 3<Exposant>me</Exposant> fois.
Cette mise en congé non rémunéré intervient à la fin de vos droits à l'un des congés rémunérés suivants :
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F490">Congé de maladie ordinaire (CMO)</a> d'un an maximum
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a> de 3 ans maximum
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a> de 5 ans maximum
- <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a> de 5 ans maximum.
Lors de votre reprise du travail, vous pouvez bénéficier d'un <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F12788">temps partiel pour motif thérapeutique</a>.
Inaptitude définitive
À la fin d'un congé rémunéré ou non rémunéré de maladie, si vous êtes reconnu définitivement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F514">licencié</a>.
Si vous êtes titulaire dans un autre <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a>, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine.
Dans ce second cas, selon votre état de santé, votre administration d'origine examine les possibilités de vous affecter sur un <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F549">poste adapté à vos capacités physiques</a> ou vous place en <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F550">retraite pour invalidité</a>.
Si votre inaptitude physique est consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle, vous avez droit à une <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=R54952">rente</a>.
Son montant est fixé dans les mêmes <a href="https://thuir.fr/solidaire/presentation-ccas/?xml=F14840">conditions qu'au régime général</a> de la Sécurité sociale.
