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PARTICULIERS – VOS DÉMARCHES
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Question-réponse
Salaire du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?
Vérifié le 02/07/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Non, la réglementation n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté au salarié.
Cependant, le versement d'une prime d'ancienneté doit être versée au salarié seulement si elle est prévue dans l'une des conditions suivantes :
- Par une <a href="https://thuir.fr/pratique/toutes-les-demarches-particuliers/?xml=R59273">convention collective</a> ou un <a href="https://thuir.fr/pratique/toutes-les-demarches-particuliers/?xml=F13743">accord d'entreprise</a>
- Dans le <a href="https://thuir.fr/pratique/toutes-les-demarches-particuliers/?xml=N19871">contrat de travail</a>
- Par un <a href="https://thuir.fr/pratique/toutes-les-demarches-particuliers/?xml=R12729">usage</a>
Le montant de la prime d'ancienneté peut être, par exemple :
- Un montant forfaitaire
- Un pourcentage du salaire de base ou du salaire brut total ou du salaire minimal conventionnel
- Une gratification occasionnelle (non mensualisée)
Cette prime s'ajoute au salaire de base et doit figurer à part sur la <a href="https://thuir.fr/pratique/toutes-les-demarches-particuliers/?xml=F559">fiche de paie</a>.
Si le paiement de la prime est dû et que l'employeur refuse de la verser, le salarié peut saisir le <a href="https://thuir.fr/pratique/toutes-les-demarches-particuliers/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a> pour faire valoir ses droits.